HAYAT iŞ KARiYERiNiZDE BAŞARILI OLMAK iÇiN GEREKEN 7 PRENNSIBI

İŞ KARİYERİNİZDE BAŞARILI OLMAK İÇİN TEMEL İLKELER

7 PRINCIPLES TO BE SUCCESSFUL IN YOUR BUSINESS CAREER

Yeni bir işe başvururken, başvuru sahipleri (özellikle genç iş arayanlar) genellikle işe uygun olduklarını ispatlamak için kendi yollarından çıkma tuzağına düşerler. Ama kendilerine hiç o işin kendileri için uygun olup olmadığını sormazlar.

İş arayışınızda zamanın ve boşluğun lüksüne sahip olduğunuzu varsayarsak her başvuru için detaylı düşünmek akıllıca bir fikirdir. Hayatınızın yaklaşık üçte biri işte geçirilir ve muhtemelen sizin de bildiğiniz gibi doğru işi bulabilmek başlıbaşına yorucu ve zaman alan bir iştir. Bu nedenle bir işin veya şirketin işe başlamadan önce uygun olup olmadığını belirlemek için elinizden gelen her şeyi yapmanız önemlidir.

Başvuru formunu doldururken kendinizi birkaç soru sormak kötü bir karar vermekten kaçınma imza hatta başka bir iş aramanıza yardımcı olabilir.

1. Bu gerçekten benim için doğru bir iş mi?

Bu ucu açık bir soru. Ama emin olmak için önemlidir. Bu işe neden başvurduğunuzu kendinize sorun. Şirketi beğendin mi? Hayalimdeki iş? bu soruların cevaplarının farkında ve geçerli olduğunu düşünüyorsanız bu iş sizin için uygundur. Başvuru süresince nedenlerinizi bilmeniz önemlidir.

2. Benim değerlerim işletme ve şirket ile uyumlumu?

Bu konuda küçük örnekler veya büyük örnekler verebiliriz. Elbette bir vejeteryansanız bir et paketleme fabrikası için çalışmak istemeyeceksiniz. Ancak değerlerinizin bir şirket ile aynı hizada olmaması için daha ince nedenler var. Örneğin çalışmalar genç işçilerin baby boomer(1946-1964 yılları arası doğan grup) meslektaşlarına göre daha fazla esneklik ve iş yaşam dengesi sağlama eğiliminde olduğunu göstermektedir. Eğer bir şirket esnek zaman ve uzaktan çalışabilme olanağı sunmuyorsa esnekliği takdir edenler uzun vadede orada mutlu olmayabilirler. Veya belki de aile kilit bir değerdedir. Ancak şirkette çalışmak işyerinde uzun saatler ve hafta sonları gerektirir. İşte bunlar bir deger çatışması olabilir.

3. Benim iş kişiliğim nedir?

İş kişiliğiniz yalnız çalışmayı veya bir ekip içinde çalışmayı içerebilir mi? Biri lider misin yoksa bir takipçimi? ortak çalışmak veya başkalarıyla rekabet etmek mi istiyorsunuz? esnekliğe veya yapı ve yürütün üzerinde gelişen mantıklı bir düşünüre ihtiyaç duyan yaratıcı biri misiniz? Genel olarak doğru ya da yanlış cevap yoktur, ancak neyi tercih ettiğinizi bilmek size yardımcı olur. böylece iş kişiliğiniz için başvurduğunuz şirketin kültürüne uygun olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Başkaları ile işbirliği yapmayı seven yaratıcı, işbirlikçi bir kişi, çalışanların katı kotaları karşılamak için birbirlerine karşı çekildiği ile kaybettiği bir satış işinde büyüyemez.

4. En değerli yeteneklerim neler?

İşletmeler genellikle “Benzersiz satış teklifleri.”hakkında veya çalışanların rakiplerinden ayıran şeylerden bahsederler. Bir iş başvurusunda bulunan, benzersiz bir satış teklifiniz vardır. Sizi diğer adayların havuzundan ayıran yetenek, deneyim, beceri veya kişiliğe sahipsiniz. Bunu düşündüğünüz zaman, “detay odaklı” veya “dakik” gibi genel açıklamalarda bulunmayın. Gerçekten şirketinizin takdir edeceği işinize getirecek benzersiz nitelikeleri düşünün.

5. Bu beni olmak istediğim yere bir adım daha yaklaştırır mı?

Mevcut bir büyüme fırsatından yoksunsanız veya gerçekten olmak istediğiniz bir kariyere gitmiyorsaniz, yeni bir pozisyonun bu sorunu çözmesini sağlamak önemlidir. Büyüme gerçekten istediğiniz şeyse yanal bir hareketin sizi uzun vadede mutlu etmesi olası değildir. Kariyerinizi büyütmenin tek yolu verilen primler değildir. Bir şirketin gitmek istediğiniz yere ulaşmanıza yardımcı olmak için sürekli eğitim veya danışmanlık unutulmadığını görmek önemlidir. Ben nereye gitmek istediğinizi tam olarak bilmiyorsanız ciddi bir şekilde kendinizi çözmenin tam zamanı.

6. Mevcut işimde neyi değiştirmek isterdim?

Muhtemelen şu anki işinizden neden ayrılmak istediğinizi biliyorsunuzdur, ancak işi daha iyi hale getirmek için değiştirmeyi düşündünüz mü? Bazen kişisel bir nedenden dolayı veya kötü bir meslektaşdan dolayı savunmasız bir patron gibi bir işi bırakıyoruz. Bazen de ayrılmaya karar verdik çünkü iş zor değil büyüme için bir fırsat yok ve işe gidilmesi bile uzun zaman alıyor. Önceki işinizden memnun olmamanın nedenlerini unutamazsınız, bunları sürekli hatırlayın ve kendinize sorun, yeni işinizde bu sorunların yaşanmaması için ne yapabilirsiniz.

7. Pes etmeye ne kadar istekliyim?

Bu garip bir soru gibi görünebilir. ancak sizin için neyin önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olmak için harika bir yoldur. Büyük bir fırsat ortaya çıktıysa ama x içermiyorsa, yine de işi alacak mısınız? X faktörünü neredeyse her şey olabilir: esnek zaman, stok seçenekleri, mutfakta ücretsiz kahve, sağlık yardımı, emeklilik planları, tatil zamanı, istediğiniz maaş. Kendinize hangisinin olmasa da olur, o olmadan da yaşanabilir olduğunu sormak iki farklı fırsat arasında seçim yapmaya karar verirseniz seçimlerinizi daraltmaniza ve Zor kararlar almanıza yardımcı olabilir.

Bu sorular hakkında düşünmeye biraz zaman ayırırsanız her işin sizin için uygun olup olmadığını güvenle değerlendirebilirsiniz. Uzun vadede bu kurallara uyarsaniz hem siz hem de işvereniniz mutlu olur. en sonunda ilişkiniz den çok faydalanacaksiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İşyerinde kültürel çeşitliliğin 13 yararları ve zorlukları

İşyerinde kültürel çeşitliliğin 13 yararları ve zorlukları

Endişeyi Azaltmaya Yardımcı Olabilecek Basit 5 Egzersiz

Simple 5 Exercises That Can Help Relieve Anxiety